人性密码:训人和训狗其实是一样的,教你打造相处模式

人性密码:训人和训狗其实是一样的,教你打造相处模式

如何打造相处模式

打造别人和你相处的模式有两个关键的点。

一个是打造底线

人际关系绝对不是事事忍让,而是要有清晰的底线原则。所以从一开始就要让你的孩子、老婆、朋友、合伙人、员工下属他们清晰的知道你的底线是什么,而且这个底线是绝对不可以触碰的,一旦触碰了你的底线,你就要强烈的和他对抗,让他吃到苦头。

好人为什么没有好报?就是因为好人已经好到了没有原则和底线的地步,甚至对方已经触碰了你的原则,你还是在哪里强颜欢笑,一忍再忍,你的容忍只会换来对方的变本加厉。因为他压根不知道你这么在意这个东西。所以这根本不是对方的错,而是你的错,你纵容了这一切的发生。

就像我们说的,你无法宠爱你老婆一辈子,你就不要让她养成被你宠的习惯。就像民国时期的名媛陆小曼,从小父母宠爱,结婚后老公宠爱,最后的结果就是死后无人收尸。你让她养成了被宠的习惯,结果你又没能力宠她一辈子,最后肯定会出问题。

就像有的人结婚了以后,原本洗衣服烧饭这些事情都可以交给老婆来做,你自己好好把事业做好了就行了,可有的男人偏偏要无事献殷勤,帮老婆做这个做那个,结果越帮就做的越多。到最后老婆就完全不动手了。老婆的脾气也发生了变化,对他呼来喝去,久而久之,老婆脾气越来越大,动不动大呼小叫。男的一忍再忍,一不小心忍了几年,最后忍无可忍,闹到离婚的地步。所以你都帮你老婆养成了被宠的习惯,一下子说改就改,哪有那么容易,相处模式已经被你打造好了,你就只能继续忍,反正忍了好几年,不如干脆人一辈子。这种长期形成的固化模式,不要轻易去打破,你要衡量手里的筹码够不够大,因为要想打破模式,一定会产生巨大的对抗。如果你筹码够大,对方没有你不行的话,你可以去打破模式,但过程一定会比较激烈,你要做好心理准备。如果你不打破现有的模式,继续下去,你要思考,你能不能忍受的了,因为你越忍让,对方会得寸进尺。你会越痛苦。所以在筹码够大的情况下,尽早打破,越迟越难。

第二个关键点就是,建立记忆痛点,和记忆爽点。

就是在第一次,对方触碰你底线的时候,你一定要狠狠地让对方形成记忆痛点,在相处模式还没有形成的时候,就是一个互相博弈的过程。到底谁听谁的安排。

比如大家在恋爱的时候,男的要尽量包容妥协,因为这时候女的筹码大一点。结婚后,男的筹码逐渐变大了以后,就要及时调整恋爱时的相处模式,以前你天天围着女的转,宠爱她。但是结婚以后,男人要以事业为重,如果还采取以前的模式相处,必然会影响男人事业的发展。所以恋爱只是一场表演,是偶像剧,婚姻才是真实,是纪录片。这个时候你一定要找一个机会狠狠的训她一次,给女方一个深深的记忆痛点,让她永远记住。然后当女方妥协的时候,你再好好奖赏她一下,给她一个记忆爽点。慢慢这形成了新的相处模式,形成机械式的行为反应。

当然我们发火都是刻意表演出来的,是一种策略。你可以表达你的不满,但是你不能不满的表达。你要学会掌控自己,面对不同的人采取不同的情绪。

在公司里也是一样,合伙人之间,上下属之间,如果相处模式没有打造好,你就很容易被下面的人欺负。合伙人之间打造相处模式最好的方式就是吵架。而且越早吵架越好。刚开始不吵,后面就会吵的无法收拾。因为刚开始不吵。就代表这里面一定有人再忍气吞声。

其实训人和训狗是一模一样的。用一块利益去引导他的行为,逐渐让他形成行为习惯,哪怕不给利益他也会做。然后你发现他有不好的行为习惯,你就对他这个行为进行惩罚,久而久之,你就不会去做这个行为,哪怕你不对这个行为进行惩罚。他也不会去做这个行为。这就是打造相处模式。

打造相处模式最好的时机是刚开始相处的时候,因为对方不知道你的为人,也不知道怎么和你相处。打破模式最好的时机是你筹码足够大,有绝对垄断价值对方已经离不开你的时候。

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