国企与私企都有哪些区别,平台公司是什么意思?

国企与私企都有哪些区别,平台公司是什么意思?

从毕业起就一直在某国企工作,算是大型央企吧,到现在也有十来年了,对于国企的管理模式与优缺点,也算有一些个人见解。由于工作中免不了跟供应商或者客户打交道,对于私企的管理模式与优缺点也多少了解一些,借用头条的平台,跟大家分享一下我对国企与私企区别的理解,也算是抛砖引玉吧,欢迎大家一起探讨,批评指正。

国企与私企都有哪些区别,平台公司是什么意思?

先说说我对国企的理解吧:

最近这些年,尤其是十八大以来,随着“八项规定”、巡视巡察常态化、国企改革三年行动等工作的开展,国企不再是像以前一样吃大锅饭、是“铁饭碗”了,KPI指标越来越严格,考核也越来越严格,工资水平跟公司的效益挂钩,运营方式逐渐向市场化靠拢,人员流动也开始增大,辞职、跳槽也成了较为常见的现象。同时,随着近几年各大央企、国企曝光的贪污、受贿案件的增多,包括国企内部通报的案件增多,国企的风气也比以前好了很多,当然,不排除还有这类现象存在,但是整体还是向好的趋势,原先一些部门存在的“潜规则”、“灰色收入”也慢慢消失了,所以总的来说,国企没有以前那么好了。

在上述的大背景下,我总结了国企的一些优缺点:

优点:

1.五险一金,当然也有一些六险一金、七险一金的说法,加上年节的各种福利,无形之中其实能节省不少钱;

2.稳定,受市场和不可抗力影响小,国企大多掌握着国家重要行业和资源,市场波动影响小,同时受政府扶持和补助,轻易不会倒闭,这次疫情当中就比较明显;

3.有完善的晋升机制,只要不犯原则性的错误,工作踏实,有一定的情商,即使级别提升不上去,岗级和工资水平也会慢慢有一定提升;

4.制度健全、流程规范,基本所有的业务有明确的流程,即使是初入公司的新人,只要多看看制度文件,都会知道怎么去做。

缺点:

1.因为制度和监管的原因,在一些特殊情况下不够灵活,从下级到上级都不敢轻易突破规则,导致有一些客户和机会白白流失而无可奈何;

2.论资排辈现象依然存在,晋升时对于工作年限,工作岗位,原职级有硬性要求;

3.转型困难,越大的国企牵扯到的人和利益就越多,就导致一个国企想要转变会困难重重。

国企与私企都有哪些区别,平台公司是什么意思?

改革开放以来,中国的私营企业发展越来越好,发展的最好的那一部分逐渐开始上市,也形成了部分垄断或半垄断的巨头,能跟国企掰手腕子,那些发展的好的我就不去评论了,各人有各人的见解,我只说说我了解到的最常见的那些私企的情况吧。

优点:

1.政策灵活,企业的最终目的是盈利,私企更是,只要能够为老板带来客户和效益的,老板都会支持,至于是否违反企业的制度流程,只能说只要不违法就行…

2.晋升快,只要有能力,能为企业和老板带来效益,就能获得快速晋升;

3.快速反应,能够随着市场的变化快速应变,只要决策者能够正确判断行业发展前景和方向,就能站在风口,抢占先机。

缺点:

1.制度不够完善,管理不够健全,从小规模团队到中、大型公司的转变过程中,如果不能重视管理和制度,最终可能会造成管理一团乱麻,公司无法持续的情况;

2.稳定性差,对市场波动和不可抗因素的承受能力不强,通过这次疫情就能看出来…

3.资金流运转不畅,筹资成本高,这个就没有必要细说了…

以上是我个人的一些见解,纯手打,如有不同看法,请轻喷[捂脸]

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 80118303@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.fd2021.cn/5259.html